华昌化工开展2023年度后备人才选拔工作（华昌化工下半年）

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为更好地推进公司管理人员队伍建设，优化管理队伍结构，发掘和培养有志于为企业发展做贡献的管理人才，华昌化工于2023年元月正式启动年度后备人才选拔工作。

经过前期部门推荐、自荐报名和资格审查，本次共有547名符合条件的青年员工参加2023年度后备人才选拔。

本着公平、公正的原则，人力资源部会同总经办对参选人员进行性格测试、安全环保考核、知识面考察、管理能力提升潜力命题作文、即兴演讲比赛等多环节初试选拔，并根据初试成绩排名确定9110名人员进入面试环节。

4月21日，由公司领导对11位候选人进行面试。公司领导从举止仪表、逻辑思维、语言表达、应变能力、专业知识等方面对面试人员进行了细致的考察。

综合初试和面试成绩，最终排名前4位的王栩、邹海涛、毛君、姜在利经选拔培养领导小组批准成为后备人才。

后备人才选拔与培养是华昌化工“472人才工程”的重要内容，本着公开、公平、择优的原则，公司选拔出德才兼备、以德为先、有培养潜力的员工充实到后备人才库。通过有针对性的培养让优秀的后备人才尽快成才走上管理岗位，为实现“百年华昌”夯实人才基石。